एमनेस्टी इंटरनेशनल ने एक नई रिपोर्ट में पाकिस्तान में सफाई कर्मचारियों के खिलाफ जाति और धर्म के आधार पर हो रहे भेदभाव का खुलासा किया है। रिपोर्ट में बताया गया है कि कैसे देश के सबसे कमजोर समुदायों का शोषण करने और उन्हें बुनियादी अधिकारों से वंचित करने के लिए एक सिस्टम बनाया गया है।
‘कट अस ओपन एंड वी ब्लीड लाइक देम’ शीर्षक वाली इस रिपोर्ट में एमनेस्टी इंटरनेशनल ने उन सफाई कर्मचारियों की दुर्दशा को उजागर किया है, जो ज्यादातर ईसाई और हिंदू हैं और जिन्हें ‘निचली जातियों’ से होने के कारण खतरनाक, कम वेतन वाले काम करने के लिए मजबूर किया जाता है। उन्हें भेदभावपूर्ण भर्ती, खराब कामकाजी परिस्थितियों और जानबूझकर की गई उपेक्षा का सामना करना पड़ता है।
यह रिपोर्ट, जो पाकिस्तानी अधिकार समूह सेंटर फॉर लॉ एंड जस्टिस के साथ मिलकर तैयार की गई है, लाहौर, बहावलपुर, कराची, उमरकोट, इस्लामाबाद और पेशावर के 230 से अधिक श्रमिकों की गवाही पर आधारित है। एमनेस्टी इंटरनेशनल के अनुसार, 55% उत्तरदाताओं ने कहा कि उनकी जाति या धर्म ने उनकी नौकरी तय की। बहावलपुर के एक व्यक्ति ने बताया कि कैसे उसे इलेक्ट्रीशियन की नौकरी के लिए आवेदन करने के बाद सफाई कर्मचारी के रूप में काम करने के लिए कहा गया, क्योंकि वह ईसाई था। उसने कहा, ‘जब उन्हें पता चलता है कि आप ईसाई हैं, तो वे आपको सिर्फ सफाई का काम ही देते हैं।’
यह भेदभाव गहरा है। एमनेस्टी इंटरनेशनल ने पाया कि लगभग आधे कर्मचारियों को ‘चुहरा’ और ‘भंगी’ जैसे अपमानजनक शब्दों का सामना करना पड़ा, और कई ने सार्वजनिक जगहों पर भेदभाव की शिकायत की, जैसे कि उन्हें बर्तन शेयर करने से रोकना। महिला कर्मचारियों को लिंग आधारित भेदभाव का भी सामना करना पड़ा, जिसमें ईसाई महिलाओं को ‘सबसे गंदे’ काम सौंपे गए।
काम की असुरक्षा शोषण को और बढ़ाती है। केवल 44% सफाई कर्मचारियों के पास स्थायी अनुबंध थे, जबकि 45% के पास कोई अनुबंध नहीं था, जिससे अधिकारियों को उन्हें सुविधाएं देने और श्रम कानूनों का उल्लंघन करने में मदद मिली। उमरकोट में, एक कार्यकर्ता ने बताया कि उसने 18 साल दैनिक मजदूरी पर काम किया, बिना किसी नियमितीकरण के।
काम करने की स्थिति अक्सर खतरनाक होती है। रिपोर्ट में बताया गया है कि 55% कर्मचारियों को सुरक्षा उपकरणों की कमी के कारण स्वास्थ्य समस्याएं हुईं, जैसे त्वचा जलना और सांस लेने में दिक्कत। इस्लामाबाद के एक कर्मचारी ने दस्ताने के बिना कचरा उठाते समय संक्रमित सुई से उंगली खो दी। ऐसे खतरों के बावजूद, 70% ने कहा कि वे असुरक्षित काम से इनकार नहीं कर सकते, क्योंकि उन्हें डर था कि उन्हें नौकरी से निकाल दिया जाएगा।
एमनेस्टी इंटरनेशनल का कहना है कि पाकिस्तान का संविधान जातिगत भेदभाव पर प्रतिबंध नहीं लगाता है, और प्रांतीय श्रम कानून भी सफाई कर्मचारियों की रक्षा नहीं करते हैं। भेदभाव विरोधी कानून की कमी संयुक्त राष्ट्र और अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (आईएलओ) के सम्मेलनों के तहत पाकिस्तान की प्रतिबद्धताओं का उल्लंघन करती है।
एमनेस्टी इंटरनेशनल के दक्षिण एशिया की उप क्षेत्रीय निदेशक, इसाबेल लासी ने कहा, ‘पाकिस्तान में सफाई कर्मचारियों के साथ हो रहा अन्याय न केवल सामाजिक और आर्थिक रूप से उन्हें अलग-थलग करता है, बल्कि मानवाधिकारों का उल्लंघन भी करता है।’ उन्होंने जाति आधारित भेदभाव को खत्म करने, श्रम सुरक्षा लागू करने और सफाई के काम में केवल उनकी पहचान के आधार पर अल्पसंख्यकों की भर्ती बंद करने के लिए तुरंत कानून बनाने का आग्रह किया।
एमनेस्टी इंटरनेशनल चेतावनी देता है कि जब तक पाकिस्तान इन समस्याओं को हल नहीं करता, तब तक उसके सफाई कर्मचारी शोषण के चक्र में फंसे रहेंगे, जो राज्य की उपेक्षा, सामाजिक पूर्वाग्रह और संस्थागत अन्याय से बना है।
